2023年大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員公開(kāi)選聘內(nèi)聘公告(66人)

發(fā)布：2023-10-25 15:30:25 字號(hào)：小 | 中 | 大

大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員公開(kāi)選聘內(nèi)聘公告摘要

　　 大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員公開(kāi)選聘內(nèi)聘公告已發(fā)布，自本公告發(fā)布之日起至2023年10月27日16時(shí)59分止。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員公開(kāi)選聘內(nèi)聘公告正文　　

大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員公開(kāi)選聘內(nèi)聘公告

　　為貫徹落實(shí)《大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)資國(guó)企改革實(shí)施意見(jiàn)》精神，根據(jù)《大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)員工公開(kāi)選聘工作指引》要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，吸引和鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與國(guó)有企業(yè)改革，打造一支經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)、管理水平高的國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍，確保大連長(zhǎng)興控股集團(tuán)有限公司及大連西中島發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）及集團(tuán)所屬公司工作人員公開(kāi)選聘“內(nèi)聘”工作有序平穩(wěn)進(jìn)行，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘范圍

　　本次選聘崗位，面向區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)及所屬公司未選聘上崗正式員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)企正式員工”）及勞務(wù)派遣人員（具體以集團(tuán)核定范圍為準(zhǔn)）、區(qū)黨群工作部備案的編外用工人員（具體以黨群工作部核定范圍為準(zhǔn)）。

　　二、選聘崗位

　　集團(tuán)及所屬公司“內(nèi)聘”崗位66個(gè)。具體崗位信息詳見(jiàn)《大連長(zhǎng)興控股集團(tuán)有限公司及所屬公司內(nèi)聘崗位計(jì)劃表》（附件1），《大連西中島發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬公司內(nèi)聘崗位計(jì)劃表》（附件2）。

　　三、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信；

　　3.敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開(kāi)拓進(jìn)取；

　　4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于貫徹執(zhí)行和溝通協(xié)調(diào)；

　　5.具有正確的績(jī)效觀，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；

　　6.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

　�。ǘ┗举Y格

　　1.符合報(bào)考崗位要求的任職資格條件（詳見(jiàn)附件1，附件2）；

　　2.符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；

　　3.年齡要求：根據(jù)崗位需要設(shè)定，以《崗位計(jì)劃表》為準(zhǔn)。

　　4.工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年10月20日，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職信息為準(zhǔn)，各層級(jí)職務(wù)級(jí)別的確定以任職文件為準(zhǔn)。

　�。ㄈ┓灿邢铝星樾沃�，不具備報(bào)名資格：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

　　4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

　　5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　6.其他不適宜選聘或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)名和資格審查

　�。ㄒ唬┱衅笉徫恍畔⒉樵�(xún)

　　本次內(nèi)聘公告發(fā)布平臺(tái)包括大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.ccxi.gov.cn）、管委會(huì)OA辦公系統(tǒng)、管委會(huì)各單位微信工作群、長(zhǎng)興島發(fā)布微信公眾號(hào)、長(zhǎng)興控股微信公眾號(hào)、揚(yáng)帆西中島微信公眾號(hào)等。

　�。ǘ﹫�(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　自本公告發(fā)布之日起至2023年10月27日16時(shí)59分止，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.報(bào)名方式

　　本次招聘采取網(wǎng)上誠(chéng)信承諾制報(bào)名的方式，報(bào)名人員采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。每人限報(bào)2個(gè)崗位，分別參加對(duì)應(yīng)崗位競(jìng)聘。

　　3.提交材料

　�。�1）有意向參加公開(kāi)招聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《大連長(zhǎng)興島國(guó)企及所屬公司內(nèi)聘報(bào)名登記表》（附件3）和《大連長(zhǎng)興島國(guó)企及所屬公司內(nèi)聘報(bào)名匯總表》（附件4）（上述附件在公告網(wǎng)站及公眾號(hào)），其中，《報(bào)名登記表》須打印并由本人簽字承諾。

　�。�2）報(bào)名材料分類(lèi)

　　第一類(lèi)，報(bào)名信息類(lèi)：《報(bào)名登記表》（附件3）、《報(bào)名匯總表》（附件4）。其中，《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片，報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔。

　　第二類(lèi)，教育信息類(lèi)：本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料原件PDF掃描件（原件在面試前提交審核）。

　　（3）以上資料須整理為一個(gè)zip或rar格式壓縮文件（大小在50MB以?xún)?nèi)）發(fā)送至報(bào)名郵箱：cxdgqygnp 163.com，郵件標(biāo)題及文件命名為:報(bào)考公司名稱(chēng)-報(bào)考崗位名稱(chēng)-姓名-身份證號(hào)碼。

　�。ㄈ┵Y格審查

　　報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展，由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。資格審查將貫穿招錄全過(guò)程，凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因均認(rèn)定資格審查不合格。

　　五、面試

　�。ㄒ唬┟嬖囐Y格：通過(guò)資格審查者全部進(jìn)入面試。崗位無(wú)人報(bào)名或未報(bào)滿(mǎn)時(shí)，崗位保留，接受人員調(diào)劑。

　�。ǘ┟嬖嚢才牛好嬖嚱y(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試重點(diǎn)考察溝通表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等維度。

　�。ㄈ┟嬖嚦煽�(jī)：按照“主考官二倍權(quán)重、其余考官單倍權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算；得分取考官組賦分有效得分平均分值，保留2位小數(shù)；面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試人員參加面試時(shí)，須提供本人居民身份證，證件不全者，不得參加面試。

　　面試成績(jī)合格人員中，各崗位按面試成績(jī)由高到低排序，按1:2比例由面試評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)估（不足2人的全進(jìn)入綜合評(píng)估，綜合成績(jī)相同者全部進(jìn)入綜合評(píng)估）；進(jìn)入綜合評(píng)估的面試人員，需經(jīng)面試評(píng)委一致合議，合議認(rèn)為人崗不適的，可取消面試合格成績(jī)或進(jìn)行崗位人員調(diào)劑。

　　六、確定背景調(diào)查對(duì)象

　　國(guó)企正式員工人選不設(shè)考察和背景調(diào)查環(huán)節(jié)，非國(guó)企正式員工人選委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。

　　考生在背景調(diào)查過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的、不配合背景調(diào)查的，及背景調(diào)查不合格的，取消聘用資格，造成的崗位空缺由集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)劑。

　　七、確定擬聘人選

　　集團(tuán)履行程序后，將最終擬聘人選報(bào)區(qū)國(guó)資辦備案。

　　八、公示

　　對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

　　九、錄用

　�。ㄒ唬┬匠甏�

　　聘期內(nèi)薪酬待遇按照區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┖炗喓贤�、辦理聘任手續(xù)

　　按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)入職手續(xù)。

　　十、選聘后續(xù)工作

　�。ㄒ唬┻x聘工作結(jié)束后，完備聘任手續(xù)，按公司最新職級(jí)、薪酬管理制度，根據(jù)選聘崗位定崗、定薪。

　�。ǘ┬氯肼殕T工，如試用期考核不合格，或履職能力與崗位要求不匹配，將調(diào)整崗位或提前結(jié)束試用并解除勞動(dòng)合同。

　　十一、紀(jì)律要求

　　相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與報(bào)考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十二、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　（二）請(qǐng)報(bào)考人員在報(bào)名、面試等整個(gè)考試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知。同時(shí)，請(qǐng)考生密切關(guān)注各發(fā)布渠道，因通訊不暢或未閱讀公告通知而造成的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　十三、咨詢(xún)服務(wù)

　　報(bào)名咨詢(xún)：電話0411-82218583

　　咨詢(xún)電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午13：30-17:30

　　本公告由大連長(zhǎng)興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。