2024年吉林銀行大連分行財(cái)富管理部財(cái)富顧問(wèn)崗社會(huì)招聘公告
吉林銀行大連分行財(cái)富管理部財(cái)富顧問(wèn)崗社會(huì)招聘公告摘要 吉林銀行大連分行財(cái)富管理部財(cái)富顧問(wèn)崗社會(huì)招聘公告已發(fā)布。報(bào)名截止日期：2025年3月31日17：00。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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吉林銀行大連分行財(cái)富管理部財(cái)富顧問(wèn)崗社會(huì)招聘公告正文 吉林銀行大連分行財(cái)富管理部財(cái)富顧問(wèn)崗社會(huì)招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長(zhǎng)春市，是省屬國(guó)有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項(xiàng)貸款余額4625億元，各項(xiàng)存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國(guó)《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)2024年中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。
2009年12月30日，吉林銀行走出白山松水，落子大連，吉林銀行大連分行的成立標(biāo)志著吉林銀行實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展和成為區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。吉林銀行大連分行從成立伊始，就確立了“立足大連、依托大連、服務(wù)大連，走特色化、差異化之路，力主打造城市主流銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以客戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極推進(jìn)組織架構(gòu)、體制機(jī)制、內(nèi)控體系、信息系統(tǒng)和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高創(chuàng)新能力和運(yùn)營(yíng)效率，圍繞“一起成長(zhǎng)、一起分享”的核心價(jià)值理念，構(gòu)建豐富的企業(yè)文化內(nèi)涵，積極履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前，吉林銀行正在實(shí)施第二個(gè)“三年規(guī)劃”，制定了“212”核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，闊步向戰(zhàn)略清晰、治理科學(xué)、內(nèi)控有效、可持續(xù)發(fā)展的全國(guó)一流城市商業(yè)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)快速邁進(jìn)。新的戰(zhàn)幕已經(jīng)拉開(kāi)，改革發(fā)展，關(guān)鍵在人，現(xiàn)面向社會(huì)，廣納賢才，我們真誠(chéng)歡迎您加盟，共同譜寫(xiě)吉林銀行高質(zhì)量發(fā)展、向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數(shù)
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分行 |
部門(mén) |
崗位 |
人數(shù) |
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大連分行 |
財(cái)富管理部 |
財(cái)富顧問(wèn)崗 |
1 |
二、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
�。ǘ┚哂信c擬聘崗位要求相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；
（三）職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來(lái)全職工作單位一般不超過(guò)兩個(gè)；
�。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
�。ㄎ澹┥眢w健康；
（六）符合我行履職回避的有關(guān)規(guī)定；
�。ㄆ撸⿳徫灰缶邆涞钠渌麠l件。
三、崗位職責(zé)及任職要求
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)
1.協(xié)助理財(cái)經(jīng)理、貴賓理財(cái)經(jīng)理、財(cái)私客戶經(jīng)理，進(jìn)行客戶專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)；
2.參與中高端客戶會(huì)談，協(xié)助理財(cái)經(jīng)理、貴賓理財(cái)經(jīng)理、財(cái)私客戶經(jīng)理向客戶出具各類(lèi)投資理財(cái)建議、進(jìn)行客戶資產(chǎn)及產(chǎn)品配置、客戶資產(chǎn)檢視；
3.定期舉辦面向中高端客戶的市場(chǎng)分析、投資策略分享會(huì)、投資沙龍等；
4.負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)財(cái)富隊(duì)伍培訓(xùn)等相關(guān)工作的整體推動(dòng)；
5.能夠進(jìn)行市場(chǎng)分析，定期出具分析報(bào)告；
6.負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)客戶投資者教育相關(guān)工作，培養(yǎng)客戶金融素養(yǎng)、增強(qiáng)客戶對(duì)財(cái)富領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的認(rèn)知和理解。
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1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科（含）以上教育背景，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.年齡要求40周歲以下（1984年1月1日后出生）；
3.具備三年以上國(guó)有銀行或大型股份制商業(yè)銀行財(cái)富管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
4.具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格者優(yōu)先，包括但不限于銀行從業(yè)、證券從業(yè)、基金從業(yè)、CFP、AFP等；
5.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，熟悉理財(cái)產(chǎn)品、三方代理類(lèi)產(chǎn)品及各類(lèi)投資市場(chǎng)，具備為客戶定制專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置建議方案，能夠?yàn)榭蛻籼峁⿲?zhuān)業(yè)的顧問(wèn)咨詢服務(wù)及投融資綜合服務(wù)的能力；
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；
7.不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況。
四、招聘流程
按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
五、報(bào)名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。
報(bào)名截止日期：2025年3月31日17：00
六、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。
�。ǘ⿷�(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
�。ㄈ┱�(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知。
�。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕�(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。
�。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡�(gè)人編寫(xiě)有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者切勿輕信各類(lèi)虛假?gòu)V告和詐騙信息。
�。┍敬握衅缸罱K解釋權(quán)歸屬吉林銀行股份有限公司。
咨詢電話：0411-39903765
文章來(lái)源：https://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024121816234939132/index.html
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